Exploiter le capital humain : principales conclusions des Assemblées annuelles 2024 du Groupe de la Banque africaine de développement.
Les discussions ont appelé à la mise en place de politiques et d’initiatives appropriées pour combler le manque de ressources, ainsi que de politiques visant à remédier à l’inadéquation entre les compétences enseignées dans les salles de classe et ce qu’offre le marché de l’emploi.
L’Afrique est connue pour sa population généralement jeune. Mais le continent exploite-t-il réellement ce dividende démographique à son avantage ?
Cette question était au cœur d’un forum organisé par le gouvernement kenyan le 27 mai en marge des Assemblées annuelles 2024 du Groupe de la Banque africaine de développement à Nairobi.
La table ronde, intitulée « Exploiter le capital humain pour une croissance et un développement durables en Afrique : dividende démographique et mouvement circulaire de la main-d’œuvre qualifiée », a rassemblé des experts pour délibérer sur la question.
Le professeur Njuguna Ndung’u, secrétaire du Cabinet chargé du Trésor national du Kenya, a souligné l’importance d’aligner le développement des compétences sur les opportunités des marchés émergents afin de tirer parti efficacement du capital humain. « Si vous n’avez pas d’expertise en matière de capital humain, vous serez à la traîne », a-t-il déclaré.
William Asiko, vice-président de la Fondation Rockefeller pour l’Afrique, a souligné l’annonce récente du président kenyan William Ruto selon laquelle les crédits carbone seront la prochaine exportation importante du Kenya d’ici 2030. Il a noté que cette initiative pourrait créer de nombreux emplois, mais a souligné la nécessité de développer les compétences appropriées pour saisir cette occasion. opportunité. « Les marchés du carbone issus de l’intelligence artificielle constituent désormais les grands enjeux. Pouvons-nous développer ces compétences pour l’avenir ? il a posé.
Martha Phiri, directrice de la Division du capital humain, de la jeunesse et du développement des compétences à la Banque africaine de développement, a partagé la nouvelle stratégie décennale de la Banque, 2024-2033. Elle a souligné qu’une main-d’œuvre en bonne santé, productive et innovante est essentielle à la transformation de l’Afrique. « Il est crucial de disposer d’une main-d’œuvre capable d’assurer la sécurité alimentaire, de faire fonctionner des centrales électriques, d’améliorer la connectivité des transports et de favoriser l’industrialisation. »
Phiri a souligné l’importance de réduire les risques liés à la participation des jeunes aux investissements dans les chaînes de valeur. « Nous devons nous assurer non seulement de développer les compétences nécessaires pour les jeunes, mais aussi d’investir dans leurs entreprises et de renforcer les instruments de réduction des risques pour garantir que les jeunes soient considérés comme bancables. »
Le secteur privé a été identifié comme étant crucial pour mobiliser des ressources pour le développement du capital humain. Le panel a souligné la nécessité d’établir des instruments qui encouragent la participation du secteur privé pour optimiser la croissance.
Les discussions ont appelé à lancer les politiques et initiatives appropriées pour combler le déficit de ressources, ainsi que les politiques qui s’attaquent à l’inadéquation entre les compétences enseignées en classe et ce qu’offre le marché du travail.