La main-d’œuvre africaine est en plein essor et, en 2035, elle sera plus nombreuse que toutes les autres régions du monde.
Selon les analystes de la Banque mondiale, cette population en âge de travailler en expansion pourrait entraîner une croissance du PIB pouvant atteindre 15%– équivalent à doubler le taux de croissance actuel de la région.
Le Forum économique mondial est optimiste quant aux possibilités économiques. «Cela pourrait considérablement augmenter la productivité du travail et les revenus par habitant, diversifier l’économie et devenir un moteur de croissance économique stable, de talents hautement qualifiés et de création d’emplois pour les décennies à venir», déclarent Richard Samans et Saadia Zahidi.
Mais bien sûr, ce n’est pas si simple. Récemment encore, l’Organisation internationale du Travail a averti que l’Afrique subsaharienne comme l’Afrique du Nord étaient confrontées à des problèmes de création d’emplois, de qualité et de durabilité.
Malgré la création de 37 millions de nouveaux emplois stables et rémunérés au cours de la dernière décennie, seulement 28% de la population active africaine occupe de tels postes, selon un rapport du McKinsey Global Institute. Environ 63% exercent plutôt une activité indépendante ou «vulnérable», telle que l’agriculture de subsistance ou le colportage urbain.
Ajoutez à cela les difficultés logistiques rencontrées par les travailleurs salariés stables pour se rendre dans les centres urbains africains. Des millions de personnes dans les villes congestionnées du continent subissent des trajets longs et difficiles. Le Kenya, l’Algérie et la République centrafricaine sont réputés pour leurs longs trajets, tandis que la start-up technologique WhereIsMytransport estime que des transports insuffisants pourraient coûter à l’économie sud-africaine un énorme montant de 104 milliards de dollars par an.
Le résultat est la stagnation et l’émigration. L’Afrique subsaharienne a le taux d’émigration le plus élevé au monde (1,5%, contre une moyenne mondiale d’environ 1%, selon les statistiques de population de l’ONU), faute de possibilités de travail décent.
À l’aube du changement
Pourtant, le changement est à venir. Selon le Forum économique mondial, l’Afrique bénéficiera largement de la quatrième révolution industrielle. Alors que la première révolution industrielle utilisait l’eau et la vapeur pour mécaniser la production, la deuxième utilisait l’énergie électrique pour créer une production de masse, et la troisième utilisait l’électronique et les technologies de l’information pour automatiser la production – la quatrième fusionne des technologies telles que l’IA, la robotique, l’Internet des objets, biotechnologie et informatique quantique.
L’Afrique a déjà vu d’importants investissements technologiques dans ses grandes villes, notamment un meilleur accès au haut débit mobile, des connexions de câbles à fibres optiques aux ménages et une expansion de l’alimentation électrique. Ceci, combiné à la prolifération rapide de smartphones et de tablettes à faible coût, a permis à des millions d’Africains de se connecter pour la première fois.
Et à mesure que la quatrième révolution industrielle se déroule, l’Afrique est sur le point de développer de nouveaux modes de travail. De la même manière que les téléphones mobiles ont permis à certaines régions de contourner complètement le développement du réseau fixe et des ordinateurs personnels, l’Afrique pourrait occuper une position unique pour passer directement du modèle de travail adopté dans d’autres pays à un avenir plus libéré de travail à distance et flexible.
La tendance au travail flexible capte l’attention des marchés mondiaux. Le fournisseur international d’espaces de travail flexibles, IWG plc – opérant sous la marque Regus en Afrique – est actuellement franchisé dans 21 pays du continent africain et envisage de s’implanter dans le reste de l’Afrique grâce à un modèle de franchise unique. C’est la première fois qu’une proposition éprouvée de bureaux équipés au niveau national fait son entrée sur le marché de la franchise en Afrique.
Le modèle de franchise IWG offre aux propriétaires, aux sociétés de capital-investissement, aux opérateurs de franchise multimarques et aux particuliers fortunés la possibilité d’acquérir des rendements attractifs sur le marché du travail flexible. Les espaces de travail flexibles s’avèrent également être une solution pour combler les nombreux immeubles du centre-ville qui restent vides sur les marchés actuels. Les investisseurs potentiels ont ainsi la possibilité de constituer un portefeuille immobilier tout en achetant un marché de travail flexible.
Leur raison? «Le marché des espaces de travail flexibles est plus propre, plus simple et moins volatile que les autres opportunités de franchise traditionnelles. En plus des opportunités que nous voyons pour la croissance du marché africain, nous le voyons comme une opportunité lucrative pour les premiers utilisateurs », a déclaré Mo Nanabhay, directeur de la franchise (Afrique) pour IWG plc.
Une nouvelle façon de travailler
À bien des égards, le travail flexible est la solution idéale pour un continent avec une population prête à travailler sur le plan géographique et diversifié, ainsi qu’un réseau de communication mobile solide, dépourvu de l’infrastructure nécessaire pour prendre en charge les modes de travail urbains. Pourquoi insister sur les grands hubs et les longs trajets quand il est possible de mobiliser les talents de l’ensemble du continent? Au lieu de cela, la solution pourrait consister en un effectif virtuel distribué, avec des entreprises intégrant des travailleurs virtuels indépendants.
Un rapport sur les tendances des professions en Afrique au cours des cinq dernières années montre que le nombre d’entrepreneurs a augmenté de 20%. Et le travail sur les plateformes en ligne est en augmentation, permettant à plusieurs de ces entrepreneurs de lancer des entreprises innovantes qui résolvent des problèmes concrets et créent des emplois.
Un exemple en est Gawana, une société de covoiturage basée au Rwanda, co-fondée par l’entrepreneur africain Agnes Nyambura. La nouvelle société résout un problème – le transport sur de longues distances qui permet de faire passer les gens de A à B à un prix abordable – et offre des opportunités d’emploi aux Africains de l’Est. Les voyageurs qui effectuent leur trajet habituel sont en mesure d’annoncer leurs places libres dans leur voiture à l’aide de l’application Gawana et de gagner de l’argent pour le voyage en «travaillant à distance» de leur voiture, c’est-à-dire en se rendant simplement à leur destination.
Lynk est une autre application basée au Kenya qui connecte les utilisateurs à leurs fournisseurs de services souhaités, qu’ils soient un comptable, un graphiste ou un assistant personnel. Avec une personne sur six au chômage au Kenya, ces personnes qualifiées ont peut-être déjà eu du mal à trouver un emploi formel. Désormais, ils peuvent ouvrir l’application, accepter un travail et souvent travailler à distance pour effectuer les tâches qui leur sont assignées. Ce système est également meilleur pour le travailleur, qui est capable de suivre ses heures et d’obtenir des références permettant d’obtenir davantage de travail.
Une demande croissante de codeurs africains
Les grandes entreprises mondiales commencent déjà à reconnaître le potentiel inexploité de l’Afrique pour leurs besoins en technologie, à l’instar des entreprises qui l’avaient fait avec l’Inde il y a 25 ans. Dans le nouveau monde du travail, les employés distants n’ont même pas besoin d’être sur le même continent, encore moins au même bureau que leurs employeurs.
Par exemple, Moringa, une école de codage basée à Nairobi qui développe des talents en technologies africaines, forme plus de 250 nouveaux étudiants par an. Ses diplômés travaillent ensuite à distance pour la banque mondiale Barclays, qui possède des bureaux dans des pays comme le Kenya, le Ghana, le Botswana, l’Afrique du Sud et la Zambie, ainsi que Safaricom, une entreprise de télécommunications d’Afrique de l’Est.
Alors que des villes africaines telles que Nairobi, Lagos et Kigali deviennent des pôles technologiques majeurs dotés d’une mine d’experts en technologie bien formés, les possibilités d’emploi au niveau mondial abondent. Et, grâce à la technologie, les individus peuvent travailler depuis leur pays d’origine plutôt que de déménager dans des pays où résident de grandes multinationales, contribuant ainsi à la croissance économique locale.
Un bureau loin du bureau
Les espaces de travail flexibles deviennent un élément essentiel de l’infrastructure commerciale d’un pays moderne. «Pour nous, les entreprises locales et internationales prêtes à s’implanter en Angola, de même que les entreprises qui ont besoin de rationaliser et de réduire leurs ressources, notamment les bureaux, ont manifesté un vif intérêt, a déclaré Rui Duque, directeur national de Regus. pour l’Angola.
Les deux principales marques qui ont utilisé Regus pour se développer en Afrique sont Google et P & G. Google emploie 50 personnes chez Regus au Kenya et 100 personnes dans le pays. Bien qu’ils disposent des fonds et des ressources nécessaires pour construire leurs propres bureaux, les coûts de démarrage peuvent s’avérer onéreux dans les pays en développement, et la mise en place d’un bureau équipé du haut débit, de salles de réunion et d’espace de bureau utilisables peut prendre un temps précieux. De plus, l’utilisation d’espaces de travail flexibles réduit l’engagement de ces grandes organisations, dont beaucoup testent encore l’eau dans de nouvelles villes africaines.
Les entreprises africaines ont recours au travail flexible pour attirer les talents. Dans un récent sondage mené par Regus, les cadres supérieurs et les propriétaires d’entreprise ont confirmé que le travail flexible pouvait être utilisé pour éviter un trop fort turnover du personnel (et les dépenses des agences de recrutement qui en découlent), 71% des personnes interrogées considérant le travail flexible comme un avantage attirant les meilleurs talents.
Un espace de travail flexible est également une option privilégiée pour les travailleurs. 77% des travailleurs africains ont déclaré qu’ils choisiraient un emploi par rapport à un autre similaire s’il offrait un travail flexible, alors que 56% refuseraient un emploi qui exclut le travail flexible.
Un avenir passionnant
Selon le Global Competitiveness Report du Forum économique mondial, les pays les plus compétitifs au monde sont ceux qui encouragent l’innovation et le talent de manière à s’adapter à la nature changeante du travail.
Si les tendances de la dernière décennie se maintiennent, l’Afrique aura créé 54 millions de nouveaux emplois stables et rémunérés d’ici 2022. Il semble clair que le travail à distance et flexible sera un élément essentiel de cette croissance et de la prochaine étape pour le marché de la franchise.
Source : https://www.bizcommunity.com/Article/196/87/193852.html